بیش از چهار هزار کادرصحی ایران در هشت ماه نخست سال جاری اقدام به مهاجرت کرده اند

ایران، روزنامه دولتی ایران گزارش داده است که در هشت ماه نخست سال‌ جاری، چهار هزار و ۵۰۰ کادر صحی برای مهاجرت از این کشور اقدام کرده اند.

این رسانهٔ رسمی دولت "کوچ ۱۱ هزار و ۵۰۰ عضو کادر درمان " در مدت کمتر از دو سال را "واقعیت تلخی" توصیف کرده است که به نوشتۀ این روزنامه "اگر زودتر برای آن چاره‌ای اندیشیده نشود " شاهد "افول جامعه طبی و تبعات زیان‌بخش آن در سطح کشور خواهیم بود."

پیش از این نیز گزارش شده بود که هفت هزار داکتر، پرستار و عضو کادر صحی در سال ۱۴۰۲ برای مهاجرت از ایران اقدام کرده بودند.

محمد شریفی مقدم، رییس "خانه پرستار" چندی پیش گفت: "با توجه به نرخ کنونی دالر و حقوق پرستاران در ایران، این شغل به هیچ وجه جذاب نیست."

به گفته رییس خانۀ پرستار در مقایسه با کشورهای اروپایی که پرستاران می‌توانند بین چهارهزار تا ده هزار دالر در ماه حقوق بگیرند، پرستاران ایرانی تنها ۲۰۰ تا ۲۵۰ دالر دریافت می‌کنند که همین موضوع عامل اصلی مهاجرت است.

پیش‌تر رییس عمومی "سازمان نظام‌پرستاری" ایران گفته بود که "استنداردها و شاخص‌های مرتبط با نیروی‌انسانی" در حوزۀ سلامت بسیار پایین است و هشدار داد که برای جبران کمبود نیروی‌انسانی "پرستاران به اضافه‌کاری اجباری وادار می‌شوند" اما "پرداختی‌ها متناسب با خدمات و سختی کار" آنها نیست.

این هشدارها در حالی داده شده است که خبرگزاری دولتی ایران (ایرنا) نیز در ماه حمل سال جاری از بحران مهاجرت داکتران و بروز مشکلات ناشی از کمبود داکتر در آن کشور خبر داده بود. ایرنا گفته بود که نظام صحی ایران در سال ۱۴۰۲ شاهد اتفاقات زیادی بود و مهاجرت داکتران به آن دامن زد.

ایرنا همچنین اعلام کرده بود که تعداد اعضای سازمان نظام صحی که برای مهاجرت از این سازمان گواهی گرفته‌اند از حدود ۷۵۰ نفر در سال ۱۳۹۷ به بیش از ۶۰۰۰ نفر در سال ۱۴۰۱ افزایش یافته است که افزایش بیش از هشت برابر را نشان می‌دهد.

این گزارش همچنین تاکید کرده بود که عواملی مانند فقدان خدمات اولیه، میزان بلند بیکاری، مسکن بد، دستمزد پایین، آیندۀ شغلی کم،‌ خشونت در محل کار،‌ تبعیض‌های حرفه‌ای، نبود ثبات اقتصادی، فساد اداری، بی‌ثباتی سیاسی و خطر جنگ به عنوان عوامل موثر در مهاجرت نیروهای صحی و درمانی مطرح است.

کارشناسان نیز بر این باورند که خدمات خوب برای زندگی،‌ بیکاری کم،‌ دستمزد بهتر، آینده شغلی خوب، شرایط کاری بهتر و رضایت شغلی از عوامل مهم جذب این نیروها در کشورهای مقصد است.

به طور کلی مهاجرت داکتران و کادر صحی وضعیت سیستم بهداشت و درمان ایران را بسیار پیچیده و بغرنج کرده است، به‌طوری‌که رییس سازمان نظام پزشکی ایران در قوس سال گذشته نیز از این وضعیت ابراز نگرانی کرد.

این مطلب از بخش فارسی صدای امریکا گرفته شده است.